人材育成

人材育成

担当業務や職場での成長度に応じて、専門知識の向上、自己キャリア開発、マネジメント能力の向上を目的として、社内外での研修・講習会、OJTにより多様なキャリア開発・成長支援を行っています。また、資格試験の受験にあたっては試験費用の支援を行っています。

• 1年目～2年目

  新入社員研修

• 新入社員研修

  社会人生活がスムーズにスタートできるよう、実務に直結した基礎的な専門知識の習得をサポートし、社会人としての基礎作りを支えます。

  • 4月～4月末

    社会人基本研修

    • 基本研修
    • ビジネスマナー研修
    • コミュニケーションスキル研修
    • ビジネスシミュレーション研修

  • 5月～5月末

    技術研修

    • 初級レベルの土木基礎技術研修
    • 監督支援業務の基本研修
    • 現場実務の体験研修

  • 6月～2年目

    実務研修

    • 事業所にて数量計算書・図面・資料作成演習
    • 各種基準書・設計図書の内容研修

• 3年目

  新入社員フォロー研修

  • 実業務ができる能力の養成
  • 2級土木施工管理技士の資格取得研修

• 4年目～6年目

  実務研修

  • 土木基礎(中級)技術研修
  • 現場施工管理の問題解決能力の養成
  • 発注者への技術提案力の養成
  • 1級土木施工管理技士の資格取得研修